“请贵单位帮忙合作，按规则及时足额拨付工程款中的人工费用。”本年5月，湖北省襄阳市襄州区总工会向企业下发了《劳作法令监督提示函》。得知这一消息后，农人工老王与100余名农人工兄弟很是快乐。
这封提示函，源于本年4月襄州区检查院与襄州区总工会树立的“检查+工会”劳作者合法权益保证协作机制。
“处理农人工薪资问题，关乎大众冷暖。”6月19日，襄州区检查院检查长胡芝春介绍，近年来，该院采纳“三联三通”作业法，经过上下“联网”、表里“联接”，促进“联防”共治，活跃化解因农人工讨薪等劳作争议引发的社会对立，绘就劳作争议化解的新“枫”景。
“咱们夫妻俩的薪酬一向要不到，一拖便是2年啊！”2023年6月，乡民老甲来到襄州区检查院请求支撑申述，接访检查官只需轻点一下鼠标，老甲的诉求就能立刻传输到民事检查部分处理。
本来，该院经过内部局域网电脑终端衔接信访招待“窗口”、办案部分和检查长办公室，完成头绪“联网”，让案子受理、处理、批阅网上高速作业，树立起支撑申述作业头绪受理的“快车道”。
依托头绪“联网”，承办检查官敏捷了解案情，前往有关部分查实被告精确身份信息，展开支撑申述作业。一起，自动联络发包单位及承揽公司担任人，催促及时妥善处理欠薪事宜。仅过了10天，老甲和妻子就收到了承揽方转来的一万元劳作报酬。
“咱们经过技能织网，加速头绪处理速度，由以往的‘人来人往’逐渐向网络对接过渡，完成区域间信息同享，高效作业。”该院民事行政检查部主任曾静介绍。
据悉，该院与当地法院、公安、人社等部分及残联、工会等群团安排别离树立劳作争议联动机制、民事支撑申述协作机制，建成高效联动的准则“网络”，完成讨薪案子头绪即接即办，就地处理，及时把胶葛化解在底层。
本年5月15日，对农人工老王来说，是个快乐的日子。当天，检查院、工会、法院、人社等多家单位及案子当事人齐参加的调停座谈会按期举行，合力化解他的烦“薪”事。
此前，老王等人被包工头雇请从事修建施工，项目完工后，薪酬却迟迟没有到账，后经行政法令部分和谐，仍有部分薪酬未能付出。
2023年末，老王和农人工兄弟来到劳作督查大队反映欠薪情况。依托此前与襄州区检查院树立的协作机制，劳作督查大队当即移交了这一头绪。
案子受理后，该院与人社、工会、法院等单位组成作业专班，前往武汉与承揽、分包公司交流，了解工程款付出情况。为赶快化解对立，承办检查官屡次释法说理，活跃促调，一起与工会部分交流，经过制发《提示函》催促企业承当相应的职责，及时付出工人薪酬。
现在，农人工、包工头、承揽及分包公司已开始达到一致，老王和100余名农人工总算看到了期望。
2023年4月，徐某等9名农人工遇上讨薪难题，决议以诉讼方法追索劳作报酬，苦于没有法令协助，几人来到襄州区人社局求助。
在收到襄州区人社局移交的案子头绪后，该院依法支撑申述。2023年4月20日，在该院合作下，法院将法庭“搬到”襄州区信访局对立调停中心，检查院、信访局、劳作督查大队等职能部分一起参加，充沛听取当事人定见，根据方针法令进行引导，两边终究互谅互让，调停结案，11万余元欠薪总算发放到位。
襄州区检查院有关担任的人介绍，该院拓宽“联接”新思路，经过“检律对接”“检法对接”“府检对接”，疏通对立化解途径，会聚合力推进处理农人工急难愁盼问题。近三年，该院处理的25件触及农人工讨薪的民事支撑申述案子中，24件均是调停结案，占96%。
2022年2月，在处理马某讨薪民事支撑申述案时，承办检查官了解到工程建设项目由该区某部分直接发包。因这类项目点多、面广、线长，供给劳务的农人工多，且维权认识差、才能弱，假如处理不能及时跟进，易产生欠薪问题。
为了保护更多农人工的合法权益，该院体系整理办案中把握的情况并与职能部分座谈，对职能部分在触及农人工的工程发包、分包、资金处理及监管职责等方面存在的问题进行交流。
2022年3月初，该院向负有处理职责的职能部分宣布检查主张，主张对该区的工程建设项目做全面清查，尤其是对违规分包、发包、未开设农人工薪酬账户、未实施劳作用工实名处理等情况加大监管力度。
“咱们及时将工程分包合同向主管部分存案，工地上也设置了职工实名制通道，便利挂号上工情况。”在承办检查官拜访企业时，某修建公司担任的人介绍道。
为防止检查主张成为“纸上来往”，该院在收到职能部分回复后，对辖区部分修建企业随机拜访，检查整改措施的执行情况。一起实地造访各类工程建设项目，检查劳务用工处理等准则的树立完善情况。
检查主张执行得好欠好，要看大众“口碑”。该院还经过电话、微信、上门等多途径对当事人进行案后回访。了解农人工当时的日子、务工情况，解说有关农人工劳务薪酬付出等法令知识。
“我院着力强化跟进监督，在处理涉农人工讨薪案子时经过查回复函、查准则机制、查满意度等方法盯梢问效，催促整改，保证对立胶葛得到化解，完成诉源管理。”该院副检查长尹鸿斌如是说。
